Competencias Vs Desempeño

See on Scoop.itPanorama Empresarial 2013

A partir de la década de los 60 en el ámbito organizacional se popularizo el uso del concepto de Competencia,  como sustituto de conceptos como  Aptitud, Habilidad o Destreza que resultaron insuficientes para describir los requerimientos para que un empleado fuera considerado apto en el desempeño de su trabajo.

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